一是培训意愿准。坚持培训与需求、工种与市场、形式与实际“三个结合”，创新线上线下多渠道培训意愿征集方式，保障培训科目设置与群众就业需求“专业对口”；线上通过制作意愿征集小程序帮助群众实现“码上登记”，线下组织村（社区）干部走村入户发放培训意愿调查表，实现意愿征集全覆盖。今年以来，共征集包含餐饮、家政、电商等行业培训意愿1200余条。

二是过程监管严。推进“制度+科技”、“人防+技防”、“互联网+监管”的立体化监管体系建设；健全职业技能培训综合管理服务和督导评估体系，加强对职业技能培训工作的绩效评估和信息公开，常态化开展现场核查、视频抽查等监管行动，形成贯穿培训招标、审核、开班、授课全过程的监管链条，切实提升培训质效。

三是就业渠道畅。采用“培训+招聘”的方式为群众训后就业保驾护航，县人社局联合培训机构组织省内外企业到培训现场开展招聘活动2场次，促进技能培训与企业招聘有机结合，实现劳动者“毕业”即就业。

2024年以来，我县结合劳动者就业需求，开展了育婴员、家政服务等市场需求量大、薪资待遇高的培训三期4个班次160人，实现就业125人，其中通过培训现场招聘实现就业53人。