为健全劳动仲裁、劳动保障监察工作机制，依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，切实维护劳动者和用人单位合法权益，剑阁县人社局推进建立劳动仲裁与劳动保障监察协调联动工作机制，切实提升劳动争议调解仲裁质效。

劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制包括4项机制共12条具体措施。一是建立内部沟通衔接机制。重点从落实首问首接负责制、推行案件一窗受理、明确案件管辖分工三个方面理顺劳动仲裁和劳动保障监察职能范围，强化协调配合，减少当事人维权成本。二是建立信息双向反馈机制。重点从加强信息通报、实行信息共享、实现事实互认三个方面，强化案件材料、信息及结果共享互认，形成维权合力。三是建立联合会商调解机制。通过开展联合会商、协商调解、协同服务，柔性处理争议矛盾。四是建立联合行动机制。通过开展农民工快速维权、联合培训、联合应急处置，助力根治欠薪，充实工作力量，提升联动工作质效。