近年来，朝天区人社局将党建引领和构建和谐劳动关系业务相互融合，注重将党建工作成效转化为推动构建和谐劳动关系工作的动力，创新工作方法，积极整合现有资源和力量，构建更高质量、更有效率、更可持续的劳动争议调解体系，努力维护和谐稳定劳动关系。

建立“党建+劳动争议调解”机制。一是组建党员先锋队，定期开展“监察员、仲裁员下访服务”专项活动，通过走企业、上工地、进园区，积极开展劳动法律法规宣传，引导劳动者依法理性维权。二是发挥基层调解组织基础性作用，当发生劳动争议时，由基层劳动人事争议调解委员会提前介入，根据不同情况采取沟通协调、申请援助、劳动仲裁、监察执法等方式分类处置，帮助劳动者维护自身权益，实现矛盾纠纷化解在基层。目前，我区已建立基层调解组织13个，其中入选省级金牌调解组织1个，拥有专兼职调解员50余名，通过全国劳动人事争议在线调解平台处理调解案件6个。

建立“党建+劳动执法”机制。在劳动执法过程中，始终坚持把政治自觉、法治自觉贯穿劳动执法全过程。一是在排查欠薪隐患和案件处理中，聚焦全国、全省欠薪线索核处管理平台、12345政务服务热线等欠薪线索投诉平台，通过电话调解、现场调查等方式，推动欠薪矛盾化解。截至目前，共核处各类欠薪线索110余条，立案查处欠薪案件4件，移交公安1件。二是开展常态化督导检查，建立“日常检查、定期排查、年度考核”机制，强化在建工程项目督导检查，并督促行业主管部门做好问题整改落实。截至目前，共督导检查在建工程项目35个，排查整改问题20余条。

建立“党建+干部提能”机制。一是利用党组会、职工大会、支委会等时机，开展“练兵比武”专题讲学，围绕《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等政策文件做专题辅导，将劳动管理业务知识融入通俗易懂的讲解中，提高人社干部业务能力，为劳动关系和谐稳定发展保驾护航。二是积极开展“我为群众办实事”活动，引导党员干部走访了解企业用工制度落实情况和职工满意度，向企业问需求、向群众职工问诉求，强化劳动关系三方协作，构建规范有序的园区和谐劳动关系。