剑阁县始终坚持把促进农民工高质量充分就业作为推动乡村振兴、助力城乡融合的“先手棋”，全域构建“国有劳务公司+乡镇劳务专合社+劳务经纪人”三级劳务服务体系，积极探索实践“3353”工作模式，促进农民工高质量就业。

“三个服务”壮大国有劳务公司规模。劳务输出服务。承办东西部劳务协作、“春风行动”等就业招聘活动，组织化输出农民工省外就业2.5万余人。劳务派遣服务。与全县40余家机关企事业单位达成合作协议，开展劳务派遣500余人。承接政府服务。开展全县农村劳动力调查31.41万人、就业创业监测3523人，设立企业用工服务专员13名，为市场主休“点对点”送工6100余人次。

“三个加强”推动乡镇劳务合作社发展。加强队伍建设。全县29个乡镇成立劳务专业合作社、设立280个专业化劳务班组，农民工入社率达90%以上。加强业务拓展。开展园区送工、劳务输出、技能培训等业务，共与500余家企业（业主)签订用工协议。加强运行保障。国有劳务公司选派2名工作人员对劳务专合社业务全周期指导，每个乡镇配备1名劳务合作社专职协理员，县委县政府将三级劳务服务体系运行工作纳入乡镇党委政府年度综合目标考核。

“五个步骤”培育乡村劳务经纪人队伍。精准挖掘建“库”。按照县乡村“三级把关”制，建立实名制数据库。资格认定选“聘”。聘请劳务经纪人从事农民工岗位介绍、就业指导、权益维护、政策宣传等服务。表扬激励评“奖”。评选“剑门金牌、银牌、铜牌”、劳务经纪人，分别奖励3000、2000、1000元。专业培训提“能”。每年举办2批次劳务经纪人业务培训班，提升劳务经纪人专业技能。退出机制从“严”。及时清退转移就业人数不达标的劳务经纪人。

“三个机制”激发三级劳务体系内生动力。信息共享机制。将全县用工企业库、劳动力资源库进行信息共享，及时通过劳务服务信息平台精准推介，实现人岗相配，快速解决用工求职需求。联动增能机制。国有劳务公司与乡镇劳务专合社、劳务经纪人签订合作协议，实施分层级管理。协同发展机制。国有劳务公司将劳务专合社发展为国有劳务公司乡镇办事处，劳务经纪人培育为专合社劳务班组长。承接的购买政府公共就业创业服务和劳务项目，共同实施获取收益。