2024年以来，苍溪县人社局通过健全完善协调联络机制，建立企业动态监测机制，全力做好县域重点企业用工服务保障，支持县域重点企业发展和扩大重点群体就业，助推县域经济高质量发展。

精准摸排，健全协调联络机制。成立由主要领导任组长的“重点企业用工服务保障工作专班”，及时与经信、退役军人、残联等部门对接，建立重点企业用工服务保障机制，常态化开展“人社服务进企业·助企纾困稳就业”专项活动，提供劳动用工、人才招聘、技能培训等服务。同时，结合重点企业用工实际需求，指导各乡镇、村（社区）举办“小规模、专业化、多形式”专场招聘，积极搭建用工企业和劳动者对接平台，动态掌握企业用工需求、优化公共就业服务活动，切实保障县域重点企业用工稳定。

引培并举，加强用工服务保障。将保障企业用工作为促进县域经济高质量发展的关键一招，联合经开区、经信局等部门，全面掌握本地区重点企业生产用工需求和生产经营情况，做到“企业产能清、员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清”。持续开展送政策、送岗位、送补贴、送培训“四送”活动，收集企业劳动用工、人才培养、工资薪酬、劳动维权等实际问题和意见建议，用心用力用情为企业排忧解难，积极为企业在技能培训、参保缴费、稳岗补贴、人才招聘等方面落实政策。截至目前，累计组织开展公共就业服务专项活动36场次，发布用工岗位信息约2万条，达成就业意向近1000人。

搭台架梯，促进重点群体就业。通过上门走访、调研座谈、窗口经办、网络登记等方式，建立高校毕业生、退伍军人、现役军属、残疾人等重点群体就业需求台帐，全面掌握辖区新落地企业及重点企业缺工情况。去年9月以来，对县域重点企业通威绿色基材（广元）有限公司组织用工1300人，已签定用工合同480余人，2024年3月初新招录160人（其中：高校毕业生、退伍军人、现役军属、残疾人等重点群体70余人）。

下一步，苍溪县人社局将立足部门职责，以服务企业和重点项目为抓手，不断激发企业社会责任，充分发挥重点企业、规上企业促进地方重点群体就业优势。