为进一步做好新业态劳动权益保障工作，区人社局重点聚焦网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者最关心最现实的需求，做实服务，着力解决新业态劳动者急难愁盼的问题，不断增强他们的获得感、幸福感和安全感。

一是严格规范劳动用工。深入新就业形态平台公司开展“法律帮扶行动”，依照现行劳动法律法规政策指导新业态企业明确与劳动者的用工关系，督促新业态企业严格执行最低工资和支付保障制度，保障劳动者工资权益。截至目前，辖区新就业形态类非公企业10余家合同签订率达95%以上。

二是常态督查经营行为。对新业态企业劳动用工、工资支付、办理社保等情况进行专项检查，利用招聘会宣传新就业形态劳动者权益保护相关政策，并对其劳动用工中存在的难点堵点解惑答疑。定期开展劳动法律法规及政策宣传活动，提供“线上＋线下”维权咨询援助服务。截至目前，共开展宣传活动4次，提供法律咨询服务1200余人次，发放宣传资料3000余份。

三是高效快处劳动纠纷。聚焦新业态劳动者权益保障突出问题，严格执行《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，健全新业态劳动者权益保障部门协同治理体系，充分利用区、乡镇（街道）、村（社区）、园区（企业）四级劳动保障协调网格体系，实时监控新就业形态劳动关系的不稳定因素，发现一起就地化解一起。同时开通“绿色通道”，落实“快立、快调、快审、快结”机制，高效便捷调处。截至目前，已快速处理新业态用工劳动纠纷6起，涉及85人40余万元。