根据国务院“放管服”改革要求，2022年起，技能人才评价由职业资格评价全面转为职业技能等级认定，由第三方机构负责组织实施认定全过程，职鉴中心负责过程监督的工作模式。为适应新形势下技能人才评价管理要求，打造一支业务精湛的监督管理队伍，3月4日，市人事考试中心围绕职业技能等级认定流程、质量监管、题库建设和专项职业能力考核等业务，组织中心全体工作人员培训学习。

以政策解读把好“标准关”。结合《广元市职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）》《广元市技能人才评价质量督导人员管理办法》《广元市职业技能等级认定考评人员管理办法》等6个修订完善的制度解读，统一评价机构备案、考评人员管理、考务流程监管、证书管理等政策业务的执行标准，把准关键环节，规范评价过程，实现提质扩面。

以过程监管把好“质量关”。结合《职业技能等级认定实施流程》《技能人才资料调度审核工作流程》等业务流程的培训演示，涵盖备案信息上传、考试计划上传、成绩信息上传、业务干预、证书生成和证书数据上传国网等经办流程。着重加强对机构开展的报名审核、计划发布、信息录入、资格复审、考点设置、考核实施、阅卷评分、质量督导、成绩确认、数据报送、考核过程以及空白证书申领等业务的学习，准确把握关键节点、关键步骤、关键人员的监督管理。

以实例分析把好“监督关”。增强法治意识、质量意识、服务意识和发展意识，以发现组织不规范评价批次为实例，深刻剖析问题原因，存在的风险隐患，立行立改督办，务实跟踪监督等措施，以打硬仗的姿态巩固治理成果，营造风清气正、运行高效的技能人才评价生态环境。