一是依法做好行政审批工作。2023年以来，行政审批窗口依法受理行政许可事项52件，其中，人力资源服务类14件，劳务派遣经营类36件，民办职业培训学校类2件；共换发人力资源服务许可新证8套，民办职业培训学校新证4套；印发《广元市利州区人力资源和社会保障局行政许可事项经办规程》；着力优化政务服务“好差评”，主动评价率100%；积极推动全省一体化平台和行业自建系统对接，开展人社数据资源开放共享，推广电子证照和证照分离，确保事项“全程网办”。

二是扎实推进“放管服”改革。大力推行告知承诺制，将审批前现场查勘环节后置与审批后现场指导监管整合，涉企检查由2次变为1次，并允许非核心材料容缺受理，极大减少人社领域市场主体进入成本，为企业“减负”。2023年以来，共签订告知承诺书48份。加强事中事后监管，行政许可办理后，按期到企进行践诺情况检查，对制度上墙、软硬件达标、注册资金等情况进行现场查验。加强审批后日常监管，严格按照“双随机一公开”年度计划完善执法检查人员名录库、检查对象名录库，联合市场监管部门按标准抽查企业6家，在劳务派遣、劳动用工等方面未发现违法违规情况。

三是强化全过程监督管理。紧紧围绕政务服务能力提升，建设群众满意的人社服务体系为目标，常态化梳理服务事项，创新开展“晒流程、提质效、比服务，打造温暖人社”业务经办流程公示制度，主动开展好差评，接受办事群众监督并督促问题整改。同时，按照“法无授权不可为”和权责一致的原则，强化权力运行监督和制约，制定相应权力的责任清单并在网上公布，把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行。