一是开展助企走访，全力纾困解难。完善人社助企服务专员工作机制，发动全局干部职工力量，更新助企服务队伍，采取“一对一”或“一对多”方式，安排87名人社干部结对联系重点及规上企业233家。2023年以来，共开展上门服务、电话服务等1950余次，宣传政策960余次，将梳理的就业创业、社会保障、工伤保险等最新人社政策主动送到企业，扩大企业政策知晓度，确保企业第一时间享受政策红利，努力提升市场主体感受满意度。

二是精准社保扩面，落实工伤惠企。全面分析全民参保数据库，重点推进外卖骑手、快递小哥、滴滴司机等高风险新业态从业人员参加社会保险，切实维护其社保权益，2023年新增扩面3611人。持续推进建筑业、超龄等从业人员参加工伤保险，对使用超龄等从业人员较多的环卫、物业、保安等用人单位开展政策宣传，引导参加工伤保险，截至目前，工程项目参保156家，共为17家单位255人办理超龄等从业人员参保登记，有效化解单位用工风险，保障参保人员切身权益。

三是加强监督监管，保障合法权益。主动谋划“互联网＋监管”“双随机、一公开”联合监管和企业劳动保障守法诚信评价体系建设工作，推荐辖区37家企业申报劳动保障守法诚信A类企业。落实“红黑榜”制度，大力推行一般性违法行为“首违不罚”“从轻、减轻处罚”等措施，切实减轻企业非经营性负担，让企业全力投入生产经营。2023年以来，全区41个在建工程项目均设立农民工维权公示牌，农民工工资专户设立、农民工工资保证金缴纳实现100％；新办理25家企业在建项目农民工工资保证金、保函金额3886万元。