一是强化本级监督。加强对风险防控工作的日常监督检查和定期抽查，及时发现和纠正业务经办中的问题，加强对提前退休、重大疑难工伤认定工作监督，严格落实集中会审制度，确保监督检查工作延伸到业务工作的每个层面。截至目前，共参与重大疑难工伤认定10余次；主动参与提前退休人员档案审核工作；社会保险基金监督部门会同局机关行政股室开展现场监督12次，及时发现问题并督促马上整改；截至目前，书面发出《社会保险基金网络监督查询通知书》6期、预警信息17条，经办机构核实处理预警信息17条，发现违规领取失业保险待遇3546元，并全部追回。

二是推进专项整治。坚持问题导向、刀刃向内，坚持问题整治与推动工作相结合相促进，抓好就业培训、失业保险、人才评价暨低收入群体就业补贴管理问题专项整治，形成利州区“1+5”工作方案，成立专项整治工作专班，下设5个专项整治工作组和督导检查组，定期每月召开工作推进会，分项工作组汇报工作开展情况，形成问题整改清单，限定整改时限，确保专项整治落地见效。会同区就业创业促进中心深入企业核查失业人员补助金、稳岗补贴使用情况，确保失业保险基金按规发放使用，坚决堵塞安全漏洞，确保失业保险基金安全。

三是开展警示教育。今年以来，全局警示教育达20余次，全员警示教育3次。实施建立分级谈心谈话机制，将“三早”预警内容贯穿始终，创新开展普遍问题集体谈、个性问题个别谈、高风险关键岗位经常谈、发现苗头及时谈、廉政问题专题谈、特殊时期亲自谈等方式，帮助干部及时扣正、扣准、扣紧廉洁从政的每一粒扣子。组织干部职工赴广元监狱开展廉政警示教育活动，告诫全体干部职工要心存敬畏、不忘初心、牢记使命，进一步强化“不敢腐”的震慑。通过以案释纪、以案释法、以案促防，教育引导广大干部提高风险意识、增强法纪意识，提升拒腐防变能力和“不想腐”的行动自觉。