昭化区：坚持“三化”  切实做好企业人才的职评工作

企业人才职称评定是全面实施人才强区战略的一项重要举措，是全区人才工作的重要组成部分。昭化区在职称评审的申报、评价、评定环节，坚持“三化做法”，有力推进了企业人才的职评工作的顺利开展。

一是晋升申报经常化。区人社局牵头，会同经信科技、农业农村等行业主管部门，通过政策宣讲进企业、专员一对一联系服务等方式，在宣讲惠企政策的同时，加大职称评审标准和条件的宣传和解读，主动对企业做好专技人员摸底调查，明确专人负责企业人才职称评审工作。截至目前，指导企业完成职称评审申报27人，其中助理工程师4人，工程师22人，高级工程师1人。

二是评价程序规范化。制定专业技术职称申报服务指南和职称评审办理流程图，实现申报程序环节简洁，内容材料一目了然，使符合条件的专业技术人员申报相应专业技术职务应报尽报、应评尽评，企业专业技术人员的学术水平和专业技术水平得到了公正的评价和社会的认可，对吸引人才、留住人才起到了重要的作用。

三是评定程序严格化。按照“公开、展示、考核、评议、监督”的申报推荐程序，实行评审申报对象公示制度，将申报对象实行社会监督，确保对象条件精准无误。对申报及评定程序严格落实“公平、公正、公开”要求，杜绝暗箱操作，增加评定结果的可信度和认可度。经市上终审评定后，统一发文到企业聘用。