“缺工+求职”两清单供需。汇聚人社、经信、商务、经开区等部门力量，采取入企走访、集中座谈、网络问需等方式，了解企业用工缺工情况，形成缺工岗位、需求人数、技能要求、薪资水平“缺工清单”，组织各镇、职业院校、职能部门建立劳动者“求职清单”，促进“两单”供需匹配。1-3月，走访企业40家，搜集岗位300余个，摸排求职意向人员2800人。

“线上+线下”双渠道发动。通过公共招聘网、“昭化就业”APP、电视广播、抖音快手等新老媒体，全方位、多渠道推送招聘信息，实现“每日一发布，每周一更新”。借助劳动力实名制台账，发动区镇村干部上门宣传，帮助群众足不出户了解招聘信息。目前，推送招聘岗位信息15000余条次，针对性上门宣传服务6000余人。

“现场+直播”多模式互选。创新专车接送、现场参观、企业面试“一站式”招聘服务，通过春风送岗、直播带岗、校园招聘，推出行业化、特色化招聘活动，推动招聘活动常态化，持续增加岗位供给。今年来，举办各类招聘会19场，提供就业岗位8000余个，达成就业意向2523人，向美好世家等区内企业输送高工、普工等350人。