（一）阶段推进，月月列明“任务单”。根据事业人员工资业务特点，围绕全年工作总体要求，每月明确重点工作、细化目标任务，阶段式推进各项工作顺利开展和圆满完成。一是打好主动仗，主动安排全年目标任务，合理设置任务清单，以大局为重、细节为药、沟通为桥，循序渐进，围绕中心做好全区事业人员工资经办业务审核工作。二是打好持久仗，阶段推进薪级晋升、职员等级晋升等重要工作。考虑教育系统寒暑假工作特点，前期分行业分批次推进薪级晋升等重点工作，明确每月主要服务单位，集中解决工资经办问题。

（二）明确分工，层层落实“责任单”。内部明确业务分工，落实责任主体，确保精准办理业务。一是认真贯彻《首问责任制》。面对服务对象来访、来电咨询或办理各项业务，明确接待人员的职责范围，规范接待人员的服务行为，进一步提升服务群众的质量，改善工作作风。二是严格落实重点工作的责任人。根据重点工作任务清单的划分安排，明确本股室为责任主体的重点工作，结合股室内部人员分工，实现层层落实、责任到人，增强从业务人员到中层干部的责任意识。三是明确事业人员工资审核业务中人社部门的终审责任，构建“基层单位提交，主管单位初审，终审单位终审”的三级业务经办体系，通过软件核算业务经办流程，明确各级部门的职能职责，实现全区工资福利事业的高效化发展。

（三）系统梳理，事事查清“问题单”。一是围绕“四川省事业单位工资经办系统”的推行应用，结合日常业务办理流程，筛选出系统经办过程中表册不全、津补贴项不足等常见问题，及时向市局报送使用情况并反馈问题清单，促进系统更好更快适应我区工资事业发展。二是围绕劳动工资季报等全年重点工作，建立台账，全流程监控开展情况，多节点梳理难点、堵点，以便推进过程中及时调整重心，确保重点工作按时顺利完成。三是围绕调标、薪级晋升、人员划转等重点业务，配合主管单位做好问题汇总、人员清查工作，对业务办理中出现的重要情况列好清单、集中汇报、分析研判，确保相关人员问题得到合理妥善解决。

（四）仔细研究，期期办好“销号单”。在推动清单制度落实中，区人社局专人跟进、问题查摆，综合运用自查自纠与评价反馈相结合的方式，通过“清单”销号从事前、事中、事后全环节中查找差距、整改不足、提升知晓。针对事业人员工资业务经办工作中出现的各类汇总问题，切实增强“我为群众办实事”的思想自觉和行动自觉，仔细研究，深入探讨，持续提升业务经办人员的专业性，不断优化区人社局的服务水平，助力全区高质量发展。