1月31日，全省人力资源社会保障工作会议以视频方式召开。

会上，广元市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长匡顺华以《抓实“四个三”举措   加快构建新时代和谐劳动关系》为题作交流发言。

2022年，我市深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府关于构建和谐劳动关系决策部署，持续深入开展和谐劳动关系“春风行动”，扎实抓好制度保障、执法维权、队伍建设、优化服务等重点工作，加快构建新时代和谐劳动关系取得积极进展。在2021年度省政府保障农民工工资支付工作考核再次排名A级市州第一，取得四年省考“三年第一、一年第二”的成绩。

“三个坚持”聚合力

坚持高站位严部署。市委、市政府坚持把构建和谐劳动关系作为拼经济搞建设、保民生优环境重要抓手，市委常委会、市政府常务会3次研究劳动关系领域工作，高位推动工作落实。

坚持建制度强协调。建立完善协调劳动关系三方机制，定期召开根治欠薪领导小组会议，强化困难问题适时会商、重大案件联合督办、违法行为联合惩戒，凝聚多方力量共建和谐关系

坚持抓督导促落实。建立人社工作联系指导县区机制，每季度全覆盖督导县区劳动关系等重点工作，点对点函告县区政府整改突出隐患问题。推动将根治欠薪工作纳入市级部门2022年公共管理考核指标体系。严密组织“市考”，并将结果逗硬纳入对县区的年度目标绩效考核。

“三个聚焦”强维权

聚焦根治欠薪。充分发挥督查“利剑”作用，市治欠办会同市委目标办开展两轮全覆盖督查，对全市在建工程项目进行集体谈话，对存在欠薪隐患的项目进行重点约谈。扎实开展根治欠薪系列专项行动，对疑难问题实行“挂牌督办”“提级办理”。

聚焦重点群体。印发新就业形态劳动者权益保障工作方案和实施意见，扎实开展权益保障专项行动，创新制定广元市新就业形态劳动争议立案和处理指导意见，在全省首批实现基层快递员参加工伤保险全覆盖，首次将新业态领域项目纳入广元市第九届职业技能竞赛，在市城区设立100个劳动者驿站。

聚焦基层治理。持续深化基层调解组织向村（社区）、园区延伸试点，实行基层调解组织网格化定点定向管理，全市1070户基层调解组织全年化解矛盾纠纷5387个。我市雪峰寺社区劳动人事争议调解中心被人社部等四部委通报表扬，四川君安天源精酿啤酒有限公司成功创建全省首批劳动人事争议“金牌调解组织”。

“三化举措”建队伍

创新推进劳资专管员职业化建设。在全省率先举办工程建设领域劳资专管员培训班，颁发全国首张专项职业能力证书，劳资专管员队伍职业化建设取得突破性进展，全市485名劳资专管员培训合格后持证上岗。

加快提升队伍专业化水平。广泛开展业务技能练兵比武活动，全覆盖开展劳动监察执法人员、劳动关系协调员、仲裁员和基层调解员专项培训，定期举办典型案例研讨会，持续开展“三标”活动，全年培训1000余人次。

广泛动员权益维护社会化力量。选聘兼职仲裁员25名，联合建立农民工欠薪维权联动队伍，选派100名法律专业人士组建“农民工法律援助服务团”，开展政策解读15场次，提供法律咨询服务1.3万人次。4人被评为“四川省金牌劳动关系协调员”。

“三大服务”促发展

优化涉企政务服务。深入开展“局、科长走流程”，大力推行告知承诺制，办结时限提速率达85%以上。选派368名人社骨干结对服务全市603家重点企业，我局被市委市政府表彰为“优化营商环境先进单位”。

加强用工指导服务。常态开展法律宣传进企业活动，加大高温、疫情期间合法用工政策宣传，开展集体协商“集中要约季”等活动。发布企业工资指导线与人力资源市场工资价位和行业人工成本信息，引导各类企业建立与经济效益相协调的工资正常增长机制。

扎实做好减负服务。制定出台《关于进一步规范企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》，完善工资保证金按信用减免机制，优化农民工工资保证金缴存方式，实现“保支”“减负”一体推进。建立仲裁建议书制度，做好争议预防化解工作，切实减轻企业诉累。