“双方当事人对该调解协议均无异议，请确认无误后签字。”10月21日，苍溪县劳动人事争议仲裁院仅用时五天便将一起二倍工资争议案成功妥善化解。

据了解，2021年11月1日，劳动者方某到苍溪县某广告装饰有限责任公司上班，从事广告安装工作，未签订书面劳动合同。在2022年10月1日公司无正当理由辞退了方某。方某为维护其合法权益，在苍溪县仲裁院申请劳动仲裁，请求公司支付二倍工资、经济补偿等。

在该起争议案立案后，县仲裁院负责本案的仲裁员高度重视，第一时间研判案情，不断优化调解方案，并表示：“尽最大努力保障劳动者的合法权益，最大限度降低双方仲裁成本，同时尽量减少仲裁对公司产生的不利影响。”

为及时高效化解劳动争议，实现双方互利共赢，仲裁员遂组织双方面对面庭前调解，在兼顾劳动者和公司双方合法权益的原则下，释理明法，重建“信任桥梁”。向方某释明由于其在入职时填写了能够证明劳动关系内容的入职登记表，应视为双方签订了书面劳动合同，按照相关法律规定，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资；同时对公司负责人积极做工作，告知其公司未按法律规定为劳动者缴纳社保，属于违法行为。一方面告知被申请人合法合规是企业安身立命的根本，要积极克服困难，建议其日后合法用工；另一方面劝说申请人能够摒弃前嫌、互谅互让、同舟共济，给予公司一定时间。

最终该案成功促成和解，方某同意在金额上做出让步，公司方承诺在2022年10月31日之前支付3万元。仅用五天时间，纠纷便得到高效化解，案涉双方握手言和。

“此案中，苍溪县劳动人事争议仲裁院积极搭建信任桥梁，高效率、高质量、高标准化解劳动纠纷，不仅让劳动者和公司看到了仲裁服务的速度，也感受到了调解仲裁的温度。”县人社局党组书记、局长邢小川说。