为进一步夯实基层调解组织规范建设，剑阁县仲裁院坚持“法治宣传、预防争议、多元化解、示范带动”的工作思路，针对多元化劳动用工中多元性、复杂性的矛盾纠纷，探索解决问题的新路径，启动为期5年的建筑行业基层调解组织建设项目。

重基础，组织建设“开新面”。建立建筑行业调解组织，指导县建筑协会成立建筑行业劳动争议调解委员会，在下寺镇设建筑行业劳动争议调解室2个。优化人才队伍，聘请人大代表、政协委员、法学专家、律师等相关专业人士和从事劳动争议调解工作时间长、经验丰富的劳动纠纷调解员组成专业性人才队伍，为全县重大、复杂建筑行业劳动争议提供咨询、指导。

强机制，工作运行“有新貌”。“五挂”规范工作制度，“六本”规范工作程序。建立联防联处制度，建立乡（镇）调解中心、乡（镇）劳动人事争议调解委员会、建筑行业劳动争议调解委员会、施工企业劳动争议调解室联动调解基本模式，对事实清楚、争议较小、内容简单的矛盾纠纷，实行就地就近调解，并建立信息互通机制。对涉及多部门复杂或人员较多的群体性问题，调解组织安排专人牵头邀请相关调处部门，实现访调对接。协助实施“1234”管理模式，联合县劳动监察大队开展建筑行业规范管理。

稳预期，调解成绩“上新阶”。通过贯彻全过程人文调解理念、设立有效监督评比机制，建筑行业调解委员会已调处相关劳动争议6件，调解成功5件，委托乡镇劳动人事争议调解委员会调解2件。劳动仲裁案件受理量直线下降，上半年劳动仲裁受理拖欠农民工工资案件0件，比去年同期8件下降100%。劳动合同签订率明显上升，政府投资项目建筑行业简易劳动合同签订率提升到90%以上，其他项目签订建筑行业简易劳动合同签订率提升到60%以上。