为进一步加大我市基层专业技术人才培养力度，推进乡村人才振兴，近日，广元市人力资源和社会保障局联合广元市农业农村局、广元市林业局和广元市水利局印发了《广元市建立农业、林业、水利系列（专业）“定向评价、定向使用”职称制度的实施方案》。方案聚焦各县区人才队伍建设薄弱环节，着力职称评价使用的激励导向，鼓励和支持优秀人才向基层流动，最大程度发挥专业技术人才在乡村振兴主战场的支持引领作用，方案有以下5个亮点。

一是突出品德标准。把职业道德和从业操守作为农业、林业、水利专业技术人才定向评价的首要条件。二是突出基层业绩。提高实际工作业绩评价权重，重点评价服务基层、技术推广应用、科普知识宣传、推动乡村振兴等方面的业绩贡献。三是突出政策倾斜。在基层工作累计满15年、25年、30年的专业技术人员可享受相应的激励政策。四是定向岗位控制。对“定向评价、定向使用”的高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，由各县区结合本地区岗位空缺情况统筹聘用。五是实行“评聘结合”。用人单位、行业主管部门及人力资源社会保障部门应结合岗位空缺情况，确定中、高级“定向评价、定向使用”职称推荐人员数量。