近日，有几条令人难过的新闻，

在微博、豆瓣、知乎等社交媒体引起网友广泛讨论：

“95后”设计师、某站AI审核组组长、未满30岁的年轻程序员，

先后疑因过劳工作发生意外离世。

评论区很多网友感慨：

“明天和意外，你永远不知道哪一个先来”。

近年来，

类似这样的新闻屡见不鲜，

年轻生命的逝去不仅令人痛惜，

同时也在提醒着大家，

一些年轻人看似身强力壮，

但是由于压力大、长期作息不规律等原因，

也许比很多老人更接近死亡。

如果员工在上班期间发生意外，算不算工伤？

哪些情况属于工伤？哪些又不属于呢？

今天我们就来聊聊这个话题。

科普时间：了解工伤

1、什么是工伤认定？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

2、哪些情形可以认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、哪些情形可以视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或者吸毒的。

（3）自残或者自杀的。

现代工商保险制度已经把事故预防放在优先位置，我国新的《工伤保险条例》也把工伤预防定位工伤保险三大任务之一。企业和从业人员要牢牢坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。只有做好工伤预防，才能保障从业人员的健康。毕竟，生命安全、身体健康才是从业人员最有价值的财富。