2022年，剑阁县人社局紧盯县内企业用工难这一痼疾，迅速成立“剑阁县保障企业用工专班”，专人专事、专题研究，创新探索保障企业用工“234”模式，为保障企业正常生产、打造最优的营商环境奠定了坚实的基础。

建立“二项”机制。一是应急响应机制。实行“企业吹哨、部门报到、市县联动”，对缺工50人以内的企业在限定时限内解决，对缺工50人以上的企业，第一时间上报。二是领导挂联机制。针对县内67家重点企业，由12名副科级以上领导定点挂联。

启动“三项”监测。一是重点企业监测。有针对性的将四川驰恒挂车有限公司等67家重点企业纳入动态监测，建立“一企一策”清单。二是专员日常监测。采取“1+N”模式，设置2名企业用工服务专员和13名企业用工监测专员，对县内普通企业全覆盖监测，做到专人专事。三是开展应急监测。开通企业用工保障服务热线，建立“剑阁企业用工”微信群，对企业突发情况引发的临时性缺工开展应急监测，及时研究解决。截至目前，共应急监测临时性缺工企业2家，解决用工40人。

强化“四项”服务。一是送政策上门服务。坚持一个月深入一次企业，开展送技能培训、稳岗扩岗、社会保险等政策活动。二是“点对点”用工服务。通过开展线上线下融合招聘，将有就近就业意愿的劳动者“点对点”专车送至企业进行双选。截至目前开展线上线下招聘会11场，有组织输送应聘求职人员125人。三是搭建平台服务。组建县级国有劳务公司，全覆盖建立乡镇劳务专合社29个、村（社区）劳务专合站364个，精准建立全县“人力资源库”“企业用工缺工库”“劳务信息库”，实行劳动力供需月调制度，形成“公司+合作社+企业+劳动者”的“县乡村”三级人力资源服务一体化联动机制。四是员工培训服务。截至目前共为县内企业开展“以工代训”培训工人126人，新型学徒制培训162人，技能提升培训890人。

“接下来，我们将持续锚定工业强县这条主线，在举措上再发力、在服务上再优化，按照至少每月一次开展点对点送岗服务，常态化开展企业用工保障”县人社局局长李必众说道，“努力实现企业用工有保障、劳动者就业有岗位双赢局面，为更好实现县委提出的1233执政兴县战略，打造全省最优营商环境贡献剑阁人社力量！”