朝天区人社局严格贯彻落实中央、省关于作风建设的规定要求，坚持问题导向、质量导向、目标导向，持之以恒抓牢纪律作风建设，为加快建设生态文明繁荣和谐现代化新朝天贡献人社力量。

一是聚焦制度保障，坚持做到抓常抓长。以干部纪律作风整顿中查摆出的问题为切入点，紧扣解决“四风”突出问题，找准症结，修订完善《财务管理制度》《干部管理和考核制度》《干部包片联系乡镇制度》《人事人才干事创业管理和激励制度》4项制度，堵塞“四风”滋生漏洞,形成制度执行责任链条。坚持“周调度收集、旬安排部署、半月分析研判、月例会通报、季盘点总结、年评比兑现”工作机制，将制度执行情况、工作推进情况等与干部提拔、职级晋升、绩效发放等年终考核挂钩,确保执行制度有压力、有动力、有效力。

二是聚焦效能提升，持续优化营商环境。全力为企业纾困解难，将辖区内广元海螺水泥有限责任公司等13家重点企业纳入失业动态监测范围，实时监测企业用工规模及人员增减变化情况，根据缺工情况及时为企业免费发布招工信息。并会同经信、经开区等部门，分级分类建立健全企业困难问题会商会制度，定期召开企业纾困解难会商会，并按需采取进高校“点对点”揽才、邀请企业参加招聘会等方式为味欣食品、曾家山荣乐养生谷等企业招聘紧缺专业人才67人。帮助6家返乡创业企业解决实际困难和问题10个。推进人社服务快办行动，全面“清事项、减材料、压时限”，实现12个“一件事”打包办、21个高频事项提速办，人社政务服务好评率稳定在96%以上。

三是聚焦作风转变，持续抓实问题整改。持续开展纪律作风专项整治，聚焦查找出的“小进即满、不思进取”“办事拖沓、效率低下”“敷衍塞责、不负责任”“浮于表面、不抓落实”“形式主义、官僚主义”“有令不行、有禁不止”“铺张浪费、大手大脚”“耽于玩乐、情趣低俗”8方面206个具体问题，制定纪律整改措施336个，并分类分层建立自查整改台账，以“清单”形式实现问题全面销号清零。同时开展纪律作风整顿“回头看”，收取干部职工纪律作风整顿书面心得体会54篇，做到认识不全面、反思不深刻的一律打回，切实做到让干部职工发自内心警醒，坚决破除纪律作风思想上的顽疾，推动作风持续好转。