为扎实抓好纪律作风整顿工作，强力推进干部作风建设，剑阁县社保中心积极采取措施，坚持业务与纪律作风整顿同步，把加强纪律作风整顿工作始终贯穿到日常工作中，全面提升服务质量和群众满意度。

一是抓教育，拧紧思想建设“总开关”。建立经常性的学习制度，每月定期组织中心干部开展纪律作风整顿教育学习，及时传达上级有关纪律作风整顿的文件、规定和会议精神，进一步增强干部自律意识。同时，不定期对部门干部开展谈心谈话10余次，了解各股室工作、思想动态，鞭策干部担当作为，结合日常工作反馈情况从工作纪律、敬业精神、团队合作、廉洁自律、人文素养等几方面进行了社保工作人员作风素质教育，既释疑解惑、加油鼓劲，指出问题、督促改正。

二是抓整改，念好纪律作风“紧箍咒”。紧扣“干部作风建设强化年”要求，对照问题清单中整治内容，建立根据深化纪律作风整顿工作要求，县社保中心各股室将个人存在的问题进行了梳理，制订了《干部纪律作风问题整改台账》，明确了整改措施和整改时限，针对前期学习自查阶段发现的30余个问题，逐项梳理精准制定整改措施60余条，切实把问题找准找实，着力破解难点堵点痛点，即知即改和长期坚持整改问题5个，整改率达到95%，并于年底前整改完成，全面提升社保中心工作人员作风建设。

三是抓监督，做到日常监管“全覆盖”。紧密结合行业实际和本职工作，各岗位、各环节多“点”齐发，将纪律作风整顿的责任清单细化分解到个人，确保职责明确、任务清晰、要求具体。每周不定期抽查窗口人员岗位履职情况5次以上，杜绝串岗现象，规范窗口物品陈列，保持窗口整洁，坚持请销假制度，制作工作人员去向告知牌，防止出现人员去向不明问题发生，努力实现纪律作风整顿建设常态化和长效化。