8月24日，市人社局召开党组会议及时传达学习8月23日市委常委（扩大）会暨集中谈心谈话会议精神，深思悟透市委邹自景书记提出的干部选拔任用9个方面主要因素。并结合党史学习教育召开专题组织生活会，采取“3+1”模式深入检视查找存在的突出问题并切实整改，为人社事业高质量发展提供强有力的组织保障。

检视个人修为，增强干事创业激情。认真查找思想境界、精神境界方面存在的小进即满、不思进取、大局意识不强、不愿担当作为等突出问题，通过党史学习教育等方式，提高党性修养，提升认识水平和思想境界，增强事业心、责任感，正确处理好权力和责任的关系，正确对待个人职务升迁和进退留转，豁达乐观、服从安排、积极工作，以突出的业绩贡献赢得组织的信任。

检视能力素养，增强干事创业本领。认真查找自身工作能力、性格短板方面存在的综合素质不高、视野不宽、胆识不够、沟通能力不强等突出问题，坚持思想引导和能力提升相结合，针对自身岗位职责工作实际找准差距，采取外出学习、参加人社业务培训、多岗锻炼等方式完善改进，努力提升新起点、新征程下的干事创业本领。

检视作风纪律，增强干事创业质效。认真查找个人遵章守纪、政策落实方面存在的纪律松弛、办事拖沓、效率低下、态度冷漠、政策末端落实效果欠佳等突出问题，适应新常态下从严从实的工作主基调，自觉遵守作风纪律、工作纪律，深入钻研人社法规政策，精简优化服务流程，压缩证明材料，改进服务态度，全面提高服务质效。

检视队伍建设，增强干事创业动能。认真查找本系统干部工作方面存在的结构不尽合理、人岗相适度还不高等有关问题，不断提高干部配备科学化水平和选任工作效率，注重优化系统干部年龄、性别、学历、专业结构，及时补充调整工作力量，加快理顺人事关系，加强培养选拔组织信任、群众公认的优秀干部，努力打造科学合理的人才梯队，不断激发干部职工干事创业内生动力。