5月6日，市人社局组织召开人社系统作风纪律专项整治工作推进会。局党组成员、机关党委书记韩飞主持会议，局党组成员、工会主席周宇昆出席会议，局相关科室（单位）负责人参加会议。

此次推进会，是对2020年深入推进全市人社系统作风纪律专项整治工作的再部署、再落实、再推进。相关牵头责任科室（单位）负责人结合人社系统群众满意度测评问题整改责任清单所涉及的通办服务、智慧服务、优质服务以及政务宣传、疫情防控政策执行等方面整改事项，从整改工作推进情况、目前存在主要问题及下步工作打算进行了发言。参会同志围绕整治中存在的突出问题进行了集体会诊，逐一分析原因，完善整改措施。

会议强调，要将作风纪律专项整治工作作为创建“温暖人社”的主要抓手，纳入党史学习教育范畴，结合优化营商环境一起抓。一要全面纳入。在把政务服务人社窗口建设作为重点整治的基础上，将全市人社系统全领域、全人员、全时段、全内容纳入整治对象，对管理松懈、作风松散、纪律松弛和办理事项不优化、人员素质不专业、宣传方式不灵活、网络服务不全面等问题，采取一事一议，做到一事一策，抓紧整治。二要突出重点。坚持问题导向，将人社窗口存在“长”“多”“缺”（即：办事时间长、跑腿次数多、服务管理缺）等问题作为重点整治内容，纳入全市“人社服务快办行动”，坚持市、县、镇三级联动发力，各负其责、各司其职，做到突出重点、分类实施、精准施策、靶向治理。三要强化督导。局机关纪委联合相关科室组成督导组，采取明察暗访等形式，每月深入县区开展不少于两次的一线督导，定期通报整治情况，对出现反映服务窗口不作为问题的单位或个人，及时进行约谈。四要健全机制。进一步落实好大厅领导带班制和首问责任制，定期开展“五谈心”和“四述”活动，扎实抓好练兵比武，持续推进“好差评”评价，建立健全奖勤罚懒机制，最大限度调动干部职工为民服务积极性，提升为民服务水平和质量，以一流的服务水平、一流的服务态度和一流的服务业绩迎接中国共产党成立100周年。