3月30日，广元市人社工作业务推进会召开。会议贯彻落实全市人力资源社会保障工作会议暨重点工作分析研判会精神，推进落实2021年人才人事、劳动关系、规划财务工作。市人社局党组成员、副局长严建国出席会议并讲话。

严建国围绕不断激发人才人事活力、努力构建和谐劳动关系、切实做好规划财务工作三个方面对全年工作作了进一步安排。他指出，人才是第一资源，培育多元化人才队伍对欠发达地区追赶跨越尤为关键。我们必须持续深化人才人事制度改革，努力释放人才创新活力，助推全市高质量发展。劳动关系和谐是经济社会持续健康发展的重要保障。今年要深化劳动关系基层治理，全面加强企业协商协调机制建设和国有企业工资管理，坚持底线思维、注重风险防控，创新方式方法、提升和谐质量，协调劳动关系、理顺工资关系，加强劳动保障监察执法力度，做好仲裁调解，全面落实根治欠薪核心制度，确保全市劳动关系总体和谐稳定。

严建国要求，工作上不仅要“不出事”，还要“干好事”“出成效”。要树立全局观，认真思考工作中的亮点和创新点，争取全年工作有创新、有亮点、有成效。一是切实转变作风。要以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和责任感，早部署、早行动、早落实，努力在速度、质量和效果上争一流、夺红旗，提升人社服务质效，大力建设“温暖人社”。二是提高工作能力。要注重用好“上下左右思”这个工作方法，吃透各级党委政府和上级人社部门这个“上情”，了解基层和人民群众这个“下情”，关注市县内外同行、同级部门这个“左右情”，敢于破难题、求突破，更好担当新使命、创造新业绩、实现新梦想。三是加大宣传力度。我们既要埋头干事，又要抬头看路。人才人事、劳动关系等工作都有各自的亮点特色，要不断创新思维和方法，突出主题宣传、正面宣传、亮点宣传，主动服务领导决策，及时反映民生关切，不断扩大宣传效应。

各县区人社局、经开区相关部门分管人才人事、劳动关系、规划财务工作的领导和负责同志，局属相关业务科室和直属事业单位全体同志参加会议。