一、2020年亮点工作及成效

（一）注重思想引导。一是坚持“五谈心”制度，凝心聚力，激发科室人员干事创业的内生动力。二是积极利用《学习强国》《练兵比武》《全国人社法治知识网络竞赛》等平台学习。《学习强国》科室人员平均积分19225分，最高积分超3万分；《练兵比武》最高积分7650分，位居全市第三名。

（二）夯实监督基础。建立常态化疫情防控下提升社会保险基金监督能力制度，提出十五条常态化监督措施，为确保社保基金、数据、人员“三方安全”提供了制度保障。

（三）加强调研督导。抽调精干力量开展社保基金风险防控专题调研，直面信息系统权限、基金内控、退休审批等五个方面11个问题，提出16项整改措施并推动整改。人社部社保中心副主任刘睦平、部基金监管局副局长张永清给予充分肯定，中国劳动保障报以《调研督导补短板 问题导向强风控》刊发我市工作做法。

（四）创新监督方式。聘请会计师事务所对市本级2019年度失业保险基金实施审计，实行“双纪检监督”，找准风险点和薄弱环节，“会诊”发现问题并建立台账，实行“动态监控、挂账销号” 推动问题整改。

（五）多维监督防风险。全面核查2019年办理的623名提前退休人员审批资料，逐人建档剖析，做到一县一专卷，一人一文档，顺利通过省厅复核验收。查处伪造材料骗取企业职工基本养老金、工伤保险待遇等案件，追缴社保基金13.9万元，并依法移交公安部门。 对失业保险的业务申报、复核、拨付等七个流程实施全面检查，确保每个流程做到要件要素完整、真实，得到省厅检查组王曼组长的充分肯定。

二、2021年创新工作思路

今年，以“五个聚焦”为抓手，知责于心、担责于身、履责于行，对本级重监督，对下级强督导，常态开展高风险业务核查。

一是聚焦监督数字转型。依托省社保基金风险防控子系统，开展内控检查、预警处置等工作。

二是聚焦监督常态长效。对社保风险易发业务开展飞行检查和业务穿行检查；落实“月抽查、季研判、年清零”制度；强化专项核查、网络预警和审计发现问题整改。

三是聚焦调研督导监督。抽调业务骨干对系统岗位授权、基金财务、高风险业务环节开展专项督导，总结调研成果，完善监督制度，堵塞风险漏洞。

四是聚焦部门协同监督。社保行政部门、经办机构、信息管理机构、基金监督机构协同发力，严格执行政策、精准社保经办、提高技防能力、提升监督能力。

五是聚焦监督制度建设。创新研制《社保基金风险防控应急处置预案》和《第三方审计管理办法》，奠定监督基础。