一、年度工作概述

一是认真履行党风廉政建设责任制，深入推进科室党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗双责”的要求，坚持一手抓工作，一手抓党风廉政建设，将党风廉政建设和反腐倡廉建设贯穿于业务工作的各个方面。二是进一步深化事业单位人事制度改革，规范组织实施事业单位公开招聘，积极稳妥推进岗位管理，畅通事业单位人员流通渠道，做好任免、考核、奖惩等工作。三是严格执行中央、省、市疫情防控相关规定，认真落实疫情期间事业单位人事管理相关政策，以疫情防控为主线，全力做好事业单位人事管理工作，圆满完成2020年工作目标任务。

二、主要工作完成情况

（一）精心组织、规范实施，将疫情防控贯穿事业单位公开招聘始终

2020年共发布事业单位公开招聘公告33篇，拟招聘事业单位工作人员2231人。一是做好政策宣传和部署。及时转发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间我省事业单位人事管理工作有关问题的通知》，将疫情防控期间我市事业单位人事管理中公开招聘、岗位管理、及时奖励等相关工作的安排部署及时传达给各县区和市级各部门。二是严格执行防疫规定。为避免在招聘过程中因疫情带来的风险，我们在公告中将疫情防控相关规定和要求作为重要内容进行了提示。同时，对招聘过程中笔试、资格复审、面试、考察等环节可能产生的疫情风险，都向用人单位和考生提出了工作纪律和工作要求，确保了今年事业单位公开招聘工作顺利、平稳开展。三是认真落实招聘政策。为缓解疫情期间高校毕业生的就业压力，按照省人社厅相关规定，在今年的事业单位公开考试招聘工作中，加大了高校毕业生招聘力度，同时取消了全日制学历要求的限制，对相同学历不同教育形式的人员一视同仁。并根据人社部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，对今年报考我市教师、护士岗位的考生，放宽了职业资格限制，不将职业资格作为报名的限制性条件，可在试用期内补考相应资格证书。

（二）制定措施、激励担当，引导广大人才在疫情防控阻击战有所作为

为认真贯彻中央、省委、市委关于疫情防控的重大部署，会同市委组织部制定了《进一步激励引导广大人才在疫情防控阻击战一线担当作为若干措施》。该措施明确了8个方面20条具体政策，激励引导我市广大人才在打赢疫情防控阻击战中贡献智慧力量。一是紧急补充医护人员的、引进全日制硕士博士研究生或副高级以上职称高层次人才的，可简化招聘程序，设立招聘绿色通道。按程序发布招聘公告后，可由事业单位或主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘，相关招聘（引进）手续可于疫情过后按程序补办。二是提高全市公立医院和疾控中心的高、中级专业技术岗位结构比例，在国家、省规定标准基础上，高级可提高不超过10%，中级可提高不超过20%，进一步拓宽了一线医护人员的职业发展空间。三是对在疫情防控一线取得显著实绩的集体和个人,按有关规定给予嘉奖、记功等及时奖励。根据全市统一安排，经单位推荐、部门审核、集体研究，报经市领导同意后，分两批次对在此次新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的曾茄等15名事业单位工作人员予以记功、吴鹏等34名事业单位工作人员予以嘉奖。

（三）创新方式、开辟通道，及时补充疫情防控一线医护人员

2020年3月，为全力支持疫情防控工作，报经市委、市政府同意后，创新的采取了网络面试的工作方式，为我市疫情防控一线机构及时补充了医护人员。一是创新面试手段。利用互联网面对面实时进行测评，对个人情况、自身优势、工作打算、专业水平和能力等方面进行交流，结合考生提前提供的相关资料，由考官进行综合评价，再由主管部门研究确定拟聘人员。二是创新考察方式。拟聘人员须立即到岗参与疫情防控，期间表现作为是否聘用的重要依据。三是创新办理程序。人员先到岗工作，疫情过后再补办招聘手续。此次招聘共招聘疫情防控人员38人，其中直属医疗卫生机构招聘15人，县区医疗卫生机构招聘23人。采取网络面试的方式，既有效降低了疫情传播风险，又严格落实了公开、平等、竞争、择优的招聘原则，收到很好成效。该项措施先后在省人民政府、市人民政府网站予以刊登。

三、2021年主要工作打算

（一）全力推进事业单位人事制度改革。深化事业单位人事制度改革，按照中央、省的统一安排，适时推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作，进一步优化基层事业单位工作人员结构，稳定基层事业单位工作人员队伍，拓展基层事业单位工作人员晋升空间。

（二）认真做好事业单位工作人员补充。一是加强培训。指导县区和各市级主管部门合理设置招聘岗位条件，避免萝卜招聘等违规行为的发生。二是加强监管。指导县区和部门严格执行招聘政策，要按照发布公告的条件和程序规范组织实施招聘工作，县区人力资源社会保障部门要作为事业单位面试工作的组织实施机构，不得将该项工作的组织实施下发给县区招聘单位主管部门。市人力资源社会保障局将对各县区的招聘工作实施情况进行监督检查。三是优化队伍。重新调整事业单位单位公开招聘面试考官队伍，在我市各机关事业单位正式在编工作人员中，抽取公道正派、身心健康、具有大专及以上文化程度的正科级人员或中级及以上职称人员，经培训和审核通过后，列入广元市市级事业单位工作人员公开招聘面试考官库。四是落实整改。为进一步落实省委第三巡视组巡视广元反馈“思想政治工作队伍不过硬，思政课教师数量严重不足”的整改意见，会同教育部门行政主管部门进一步做好思政课专职教师的公开招聘力度。

（三）切实加强事业单位岗位设置管理。一是按照省厅《关于规范和优化事业单位岗位管理工作的通知》规定，结合我市实际，进一步优化事业单位岗位设置和聘用管理。二是以发挥人才作用为导向，注重实践成果和社会贡献，结合我市现有高级专家队伍的构成情况，重新修订我市事业单位专业技术三级岗位管理办法。

（四）大力提升事业工作人员素质能力。认真落实《事业单位工作人员培训规定》，分类做好事业单位管理人员、专技人员、工勤人员的岗前、在岗、转岗和专项培训，将事业单位工作人员的培训情况作为考核、嘉奖和晋职晋级的重要依据。切实抓好事业人员专门业务培训和更新知识培训，不断提升队伍的整体素质和能力。