一、抓重点，防风险，守底线，创新工作模式，2020年人事考试工作成绩显著

（一）积极应对困难，精心组织，各项考试任务完成质量高。2020年，我市人事考试参考人数创历史新高，全年顺利组织各类考试31项，参考考生达70000余人、100000多科次，发放证书35659本，各项人事考试实现了“零违规、零失误、零投诉”的“三零”工作目标。广元人事考试工作在本年度全省市州综合考核取得第二名的好成绩,并给予年度考核奖金10万元。

（二）狠抓核心建设，实力提升快。一是抓队伍建设。坚持把考试工作人员队伍建设作为一项基础性、长期性任务来抓，队伍整体素质得到不断提高。二是抓工作效能。构建考务工作责任体系，确保关键岗位工作责任落实到人。三是充实力量。公开面向全市机关事业单位及县区机关事业单位招募监考工作人员，拟建立人事考试笔试监考人员库，前期工作已大量完成。四是提升技防能力建设。按照省上统一要求，投入20余万元经费购买了技防设备，有效遏制了利用高科技作弊的猖獗势头。

(三)创新工作模式，协作配合强。充分发挥人事考试联席单位工作机制，加强与部门的协作配合，不断增强人事考试工作合力。一是创新开展疫情防控“四个一”模式。即每个考点学校确定1名卫健部门领导现场指挥，提前进行1次模拟演练，落实1家医院成立医务组全程保障，制定1张医疗物资清单，收到良好成效。二是积极争取编制职数支持。方案经局党组会审议通过，已报市委编委会审定。

二、守初心，顾大局、勇担当，职业技能鉴定工作亮点纷呈

（一）技能鉴定规模大。2020年职业技能鉴定总量首次突破40000人，核发各类证书38100本，与上年相比鉴定组织总量增长33%。

（二）技能大赛成果多。成功举办各项技能比赛。考试中心作为竞赛主要筹备参与单位，精心策划，全程参与，为广元参赛选手取得优异成绩作出了应有的贡献,圆满完成局领导交办的赛事组织工作。

（三）等级认定推进快。2020年完成职业技能等级认定试点备案3个、技工院校职业技能等级认定试点备案3个，市属企业试点备案申请2个，完成备案量居全省前列。

三、2021年工作打算

（一）把作风纪律建设放首位，加强思想教育不断提升队伍素质和能力。以作风纪律建设为契机，在工作中开展警示教育、忠诚教育、担当教育、法纪教育、保密教育和业务学习，筑牢人事考试工作人员的思想防线。

（二）完成人事考试笔试监考人员入库后续工作。2021年将完成笔试监考工作人员资格筛选、业务培训、技能考核，实现600人充实到人事考试笔试监考工作人员库。

（三）建好国家题库广元分库题库建设。与命题专家建立合作关系，拓宽征题渠道，力求建好国家题库广元分库,做到安全保密、规范管理。

（四）优化创新工作流程，全面提升服务水平。一是建设一体化证书办理业务大厅，加快发证流程，缩短发证时间。二是切实开展薄弱环节的排查整改，加强考点管理、试卷管理、信息管理、成绩管理。三是进一步加强对县区人事考试工作的指导和监督管理。

（五）完成一至二个考点建设和考试中心办证、领证、咨询服务大厅建设。