2020年，市人才交流中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在局党组坚强领导下，努力做好“促就业、助发展、强服务”三篇文章，公共人才和就业服务工作取得新的成效。

一、主要成效

全年举办各类线上线下招聘会387场，发布招聘信息3500余条就业岗位19.8万个；建立642家企业用工需求台账，保障重点项目用工率90%以上；接收高校毕业生人事档案1.68万份。与西安签订《人力资源交流合作协议》。被评为“大学生就业创业服务先进单位”。省人社厅工作信息刊发《广元市“精准滴灌”促高校毕业生就业创业》，四川卫视新闻刊播《“春风行动”广元案例》，中国劳动保障报报道我市开展《“不见面”送岗位》。

二、主要举措

（一）促就业，组织开展各类人才就业招聘活动。一是及时调整应对。取消了所有准备举办“春风行动”系列招聘活动，以网络形式搭建供需服务平台，200余家用人单位招聘2.3万个就业岗位。二是开展网络招聘。归集市内重点项目、重点企业及市外省外劳务输入地企业用工缺工信息网上发布，其中市内企业300余家、岗位2.9万个。三是聚焦重点群众。组织广元企事业单位参加渝北区高校毕业生网络直播，“点对点”为1290余名未就业毕业生推送信息。全年举办线上线下各类招聘会387场，达成求职意向3.4万人，其中举办民企招聘会和金秋招聘会提供岗位3950余个，登记求职1906人，达成就业意向837人。

（二）助发展，推进全市保障企业用工专项行动。落实保障企业用工服务企业发展“六条措施”，全市企业基本实现人力资源供需平衡。一是创新招聘形式。通过“电视招聘”发布急需用工的21个重点项目、60家工业企业153个工种2351个岗位缺工信息，成功对接输送1300余人。二是开展异地协同。与西安市职业介绍中心签订《人力资源交流合作协议》，建立起两市常态化的职业供求信息共享推介工作机制。三是进行定向输送。对用工30人以上的复工复产企业摸排复工时间、用工缺工情况并建立台账，全年组织专场招聘会145场，成功定向为重点企业输送6867人。

（三）强服务，做好流动人员公共人才服务工作。一是提升服务质效。结合作风纪律专项整治工作要求，实施“人社服务快办行动”，6-9月窗口实行“5+2”工作制并开展“延时服务”。二是档案“一网通办”。全市接收高校毕业生档案16808份，川渝两地高校毕业生可通过全省平台查询到档情况、申请档案转递。申报评审体制外专技人员职称402人。三是强化支部建设。改选支委班子，会同组织和公安部门比对、更新、清理人员信息，转出组织关系15人，清理“僵尸”党员20人。

三、2021年工作打算

2021年，按照“温暖人社”建设要求，在局党组的领导下，全力做好保障企业用工、档案管理、人才就业招聘、高校毕业就业创业服务和流动党员教育管理服务等工作，以高质量服务助推高质量发展。