我市不断优化企业职称评审工作
来源：专业技术人员管理科
发布时间：2021-01-04
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一是完善人才评价激励措施。积极开展调查研究，针对体制外专业技术人才反映未及时取得初级职称影响申报中级职称的情况，在会同组织部门制定《广元市分类推进人才评价机制改革任务清单》时，学习借鉴外地经验并报经上级审查同意，对取得大学专科及以上学历，且从事本专业工作达到规定年限的（专科7年、本科5年），可根据工作经历和业绩贡献直接申报评审中级职称，首批共有150余名企业专业技术人才享受该项政策申报职称。二是拓展职称评价人员范围。全市非公有制经济组织和社会组织专业技术人才可按单位属地原则申报评审职称，自由职业等无单位的专业技术人才可按工作属地原则申报评审职称。不同所有制单位的专业技术人才在职称评审中享有同等权利，不同体制、不同单位从事本专业技术工作年限可连续计算。减少重复评价，推动职称制度与职业资格制度相衔接，对取得房地产估价师、造价工程师等4类50项职业资格聘任相应系列和层级职称。三是实行职称申报兜底机制。对民营企业通过现有渠道不能申报或不方便申报的，最后由同级人力资源社会保障部门进行兜底。非公有制经济组织、社会组织专业技术人才和自由职业者申报职称评审，可以由同级人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序，有效解决了“申报无门”的问题。全年各类企业申报评审职称720余人，较2019年增长45%。