一是组织诚信等级评价。按照企业劳动保障守法诚信评价信息指标，按A、B、C三类开展企业劳动保障守法诚信等级评价，引导用人单位树立诚实守信的社会形象，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。今年9家企业被评为A级劳动保障守法诚信企业。

二是注重诚信等级应用。对外来建筑企业采取开“流水席”的办法动态开展信用等级评价，将评定等级与农民工工资保证金缴纳挂钩，等次越高，缴纳比例越低。同时，已缴纳现金的信用等级较高的工程施工单位，可用担保代替现金，目前有2家单位将现金转为担保，为企业减负230万元。

三是加强违法行为惩戒。不断加强对恶意欠薪单位及其经营者的社会舆论监督和信用惩戒，将重大劳动保障违法行为向社会公布，持续加强对违法企业的失信惩戒，今年分3批次向社会公布重大劳动保障违法行为4起，2家拖欠农民工工资用人单位被列入拖欠工资“黑名单”。

四是强化政策宣传引导。积极开展“诚信建设万里行”主题宣传活动，通过多种渠道发放用工指南、维权指南等各类宣传资料5000余份。开办了劳动保障诚信体系建设专题讲座，讲解分析了经济形势新情况及工作开展新要求，并开展了信用修复培训，指导企业修复信用信息。