6月4日，市人力资源社会保障局和市农业农村局联合组织召开了广元市茶产业发展人才培养座谈会。市人力资源社会保障局党组书记、局长匡顺华,市农业农村局局长何开莉出席会议并讲话。

会上，市农业农村局局长何开莉介绍了广元茶产业发展情况，提出了建设性意见。与会人员对《关于发展茶产业人才培养八条措施（征求意见稿）》进行了讨论，围绕我市茶产业发展中人才培养、引进等方面的困难和问题、解决措施踊跃发言。会议一致认为，一是我市茶文化底蕴深厚，茶产业发展基础较好，市场潜力巨大，但缺乏茶种培育、种茶、制茶、评茶等方面专业人才队伍，专业人才引进难，留住更难，需要出台更具吸引力的激励政策，为引进人才、留住人才创造良好的经济条件和社会环境。二是要围绕全市茶产业规划布局和市场需求，鼓励行业、企业和社会组织广泛参与，积极举办茶业民办职业培训学校，支持职业院校开设茶学专业课程。鼓励在企业、高校设立茶文化研究中心。三是要对茶叶生产、加工、销售等从业人员加大职业技能培训力度，支持有条件的茶业企业，开展职业技能等级认定。培养选拔一大批茶产业领域高技能人才，带动我市茶产业新技术、新工艺、新产品研发和革新。四是发挥职业技能竞赛和岗位练兵技术比武的示范引领作用，依托行业部门及社会组织，常态化开展茶业职业技能竞赛，并纳入全市职业技能大赛计划。

匡顺华对会议作了总结，他强调，要围绕我市茶产业发展人才培养问题深入开展专题调研，制定我市茶产业发展人才培养3年行动规划，明确种茶、制茶、评茶等各环节人才等级评定标准，出台相应的培养、激励政策措施，建立可持续的茶产业发展人才培养机制，为广元茶产业全产业链提供强力人才支撑。

市人力资源社会保障局党组成员、副局长刘学，市农业农村局工会主席李雪梅，市就业服务管理局局长肖庄，市人才工作领导小组办公室相关同志，旺苍县、青川县人力资源社会保障局分管职业技能领导、相关股室负责人，以及广元茶文化艺术研究会、部分职业院校、相关企业代表30余人参加座谈会。