一是强化组织保障，落实落细责任。建立就业扶贫领域技能培训问题整改专班，由就业局主要领导负总责，分管领导牵头，相关科股室负责人具体实施；明确需求调查、制定计划、培训实施、效果评估、总结提升“五步走”工作步骤；建立纪检机构介入培训机构选择、培训组织实施、技能鉴定考核、补贴资金审核拨付的监督机制，保障整治出成效。

二是开展需求调查，夯实培训基础。由各县区人社部门组织，乡镇党政一把手负责，以村为单位，采取入户座谈、电话询问、问卷调查等方式对贫困劳动者的培训需求进行调查。以乡镇为单位，建立实名制培训需求台账，实施动态管理，做到基本信息清、培训意愿准、就业方向明。

三是制定培训计划，有效匹配资源。针对贫困劳动者培训意愿，进行全面梳理分析，结合全市产业发展规划和布局、资源开发利用、转移就业技能需求及贫困劳动者文化、年龄、现有技能等基本素质，开展培训意愿指导，分区域、分产业、分项目、分等级定制培训计划，全面提高培训内容针对性。

四是精准组织实施，提高培训实效。灵活时间、地点、对象，采取“长班与短班”“本地班与外地班”“专班与普班”相结合等多种形式，大力开展“特色产业+实用技术”“企业订单+岗位技能”“民间工艺+实用技能”“外出务工+提升技能”等订单、定向、定岗培训。在实施技能培训中，将职业素质、法律知识、健康卫生、安全环保等课程贯穿职业技能培训全过程，统一组织鉴定考核，确保培训质量。