一是全面落实“工程建设领域”实名制管理。以建设项目为管理单元，施工总承包企业对实名制管理工作负总责。相关专业承包企业及劳务分包企业负责本企业施工范围内的实名制管理工作，服从总承包企业的统一管理。各行业主管部门各司其职督促各行业完善实名制管理，确保务工人员全部备案登记。

二是全面落实农民工工资专用账户制度。工程开工前，总承包企业应在工程所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。银行应当向开立农民工工资专用账户的总承包企业出具《建设工程农民工工资专用账户办讫凭证》，办讫凭证应向项目建设单位和工程所在地建设行政主管部门报备。把工资专户用好、用活，确保农民工工资专户建账率、农民工工资专户资金到账率、按月实名实人发放率均达100%。

三是全面加强排查和执法检查。成立了治欠保支领导小组，建立联席会议制度，协调解决治理工作中遇到的困难和问题。建立健全排查、移交、通报等工作制度和流程，构建部门联动、衔接顺畅的工作机制；县乡联动。按照分级管理、分级负责的原则，明确各乡镇工作目标责任，形成覆盖全县的治欠保支工作网络；政企联动。多次召开治欠保支工作会议，督促企业开展自查自纠，压紧压实企业支付主体责任。针对在全县范围内所有在建工程项目、重点用工单位实行全覆盖的排查，针对已出现的欠薪苗条及时处置，消灭可能出现的欠薪隐患。

四是全面做到“两个清零”。即2019年10月底以前发生的欠薪案件，要在2019年底前全部清零；其他新增欠薪案件，在2020年春节前及时、动态清零，发生一起处置一起。