一是突出一站式引才。今年，该县通过全市统引和自主引进两抓手，采取一站式人才引进，广泛集聚高端人才。目前，通过全市统招引进急需紧缺硕士研究生5人；组织教育、卫生等部门到南充、绵阳、汉中、兰州等地开展“一站式”高层次人才引进工作，现场签订意向协议10人。同时，正积极参加广元市第十二批急需紧缺高层次人才引进工作，拟引进33人。

二是坚持公招扩充人才。今年，该县继续按照省委编办对教育、卫生系统人员空编率低于5%的要求，加大公招和考核招聘力度，不断扩充人才队伍。全年计划招聘各类人才204人，目前已招聘事业单位人员107人，招募“三支一扶”志愿者29人，组织落实2019年事业单位工人等级考核工作，报考人数37人，其中技师20人、高级工13人、中级工4人；拟计划开展农业、教育等考核招聘1场。

三是打破瓶颈优化人才。今年，该县中、高级职称结构比例分别提高了20%、10%，打破了中、高级职称评聘的瓶颈，优化了专业技术人才结构，激发了专业技术人才工作积极性。目前，全县中级职称2200余人、高级职称600余人，中、高级职称人数约占全县专业技术人才总量的50%，其中教育系统中、高级职称计划评审604人，比去年增长了100%。