为进一步增强企业诚信守法意识，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，促进企业依法建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，根据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和省、市有关规定，市人社局将开展2018年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作。

评价范围包括：市人力资源社会保障局劳动保障监察管辖范围内依法成立一年以上，且生产经营活动处于正常状态的各类企业（不包括民办非企业组织、市级机关、事业单位、社会团体、个体经济组织）。评价内容有：制定直接涉及劳动者切身利益的劳动保障规章制度及执行情况；与劳动者订立和解除劳动合同的情况；遵守劳务派遣有关规定的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

根据企业书面审查情况，结合日常巡视检查、专项检查、举报投诉查处、社会保险稽核、劳动争议仲裁、突发事件处理以及企业自查报告等情况，分别按A、B、C三个等级对企业进行分类评定。对于被评为A级的企业，市人力资源社会保障局将适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次，对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次，督促其尽快改正违法行为，对于被评为C级的企业，将列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，并对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。同时，评价结果将作为企业评先、评优等劳动保障守法诚信证明，市人力资源社会保障局将不再出具其他证明材料。