保障企业用工。全覆盖开展企业用工监测，实行空岗报告制度，准确掌握企业用工缺口。通过购买社会服务，大力开展春风行动、就业扶贫等专场招聘活动，协调乡镇、企业、人力资源机构建立三方协调机制，推动人岗精准对接，帮助企业稳定就业岗位。目前，共与10个乡镇签订保障企业用工协议，举办专场招聘会10场，向企业输送就业375人。

解决融资短板。计划资金1000万元，鼓励符合条件的区内企业申请创业担保贷款，按政策给予贴息支持，对资金需求量大的企业，积极协调担保公司融资贷款。安排资金200万元，以吸纳就业奖励、就业扶贫基地补贴、优秀项目奖励等方式，鼓励企业创造就业岗位，就近吸纳就业。

支持创新提质。建立“企业+培训机构”组合培训模式，联合开展培训，提升企业用工质量和劳动者职业技能。落实《特殊人才支持十条措施》，帮助企业解决人才短板。鼓励企业创新创造，培育一批企业高技工、技师，推动创新成果转化，提升企业品牌。今年，计划培育企业创新科技带头人3名，在企业建技能大师工作室1—2个。

降低运行成本。贯彻落实社保降费政策，对于生产经营困难的企业，积极协调对接，妥善处理社保欠费等隐患问题。落实社保补贴、岗位补贴、稳岗补贴等补助政策，帮助企业降低运行成本，扩大生产经营范围，提升市场竞争力。预计，2019年将为辖区企业减负降压600万元。

优化办事服务。开设“企业服务绿色窗口”，提供参保登记、缴费申报、人员增减、创业贷款等业务服务，实行“一窗受理、一站办结”。积极抓好“放管服”改革，下放基层服务事项，实现乡镇集体企业在乡镇、村就近办理相关业务，提高办事效率。