一是“严监督”。每月对全县396名贫困公益性岗位人员进行定期和不定期抽查，督促落实每日签到制度，严格请销假制度并报乡人社中心备案。

二是“严培训”。对贫困公益性岗位人员每季度进行专题培训，将公益性岗位的职责、管理制度、感恩文化、“扫黑除恶”知识和党的方针政策作为培训主要内容，扎实提升岗位人员的思想素质和文化修养。截至目前已通过“农民夜校”等平台培训达890人次，发放学习资料8600余份。

三是“严管理”。县就业局建立完善了岗位信息档案，做到岗位人员底子清，对岗位人员的考核进行了详细登记、建档。从设立贫困公益性岗位以来，共累计建档486人，无一漏管。

四是“严考核”。坚持“谁用人，谁负责”原则，乡人社中心每季度对公益性人员进行考核，考核内容包括在位率，所负责岗位的工作情况，群众满意度，确保在岗有成绩，有进步，有社会效益。对冒名顶岗、换岗，不按规定时间工作的，一经发现，由人社中心上报乡政府取消公益性岗位资格。