4月24日上午，全市人才工作领导小组会议召开。会议安排了去年成绩较为突出、今年工作任务较重的5个单位作经验交流。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长匡顺华同志以《壮大队伍 提升素质 激发活力 为全市经济社会高质量发展提供强有力人才支撑》为题作首场交流发言，重点就积极发挥政府人才开发管理综合部门职能作用介绍了3个方面的工作举措。

       一是坚持刚柔并济壮大人才队伍。大力实施刚性引才，公开招聘事业单位工作人员1488名，基层教育、卫生事业单位空编率实现低于5%的目标，招募150名“三支一扶”志愿者；成功完成第十批67名高层次人才引进工作，会同市委组织部在西安市举办主题宣讲活动，现场提供1076个招聘岗位，创下历史新高。突出抓好柔性引才，成功举办“四川省专家服务团精准扶贫广元行”活动，组织31名专家开展专题讲座、学术交流、现场技术指导339场次，培训基层人才5100余人，签订长期合作协议27个，得到市委、市政府主要领导的充分肯定和各受援单位的高度评价；在全省率先成立市级返乡创业协会，建立在外能人信息库和返乡创业项目库，举办项目对接活动47场，回引优秀项目190个。

       二是坚持引育并重提升人才素质。基层锻炼“淬火”，出台关于引导鼓励高校毕业生到基层工作的政策文件，将事业单位考试招聘权限下放县区，县以下事业单位高、中级专业技术岗位结构比例分别提高10%、20%，极大拓展了专业技术人才岗位晋升空间。加大培训“提能”，培训专业技术人才3.3万人次、青年劳动者8638人，新增高技能人才6279人，技工院校招收新生3187人；修订职业技能鉴定监督管理办法，成功申报全省专业技术人才继续教育基地和“四大片区”专家服务基地、国家和省级高技能人才培训基地各1个，落实补助资金1800万元。竞赛比武“强兵”，首次引入国省竞赛技术标准，成功举办市第七届职业技能竞赛活动，39名选手囊括7个项目的一、二、三等奖，充分展示了我市技能人才整体水平。

       三是坚持多措并举激发人才活力。深化职称制度改革，制定我市实施意见，首次自主评审基层中医药专业高级职称，将中小学一级教师评审权下放给利州区，首次开展中小学共青团干部和少先队辅导员职称“双线晋升”；简化职称申报手续和审核环节，申报评审各类职称5531名，对取得造价工程师等50项职业资格即可按规定聘任相应职称。创新岗位设置管理，修订完善事业单位专业技术三级岗位管理办法，优化正高级岗位晋升梯次结构；创新设立8个事业单位六级管理岗位专项用于选聘专业性强、业务水平高的清华大学等知名高校引进博士。大力促进创新创业，全面落实创业补贴、创业吸纳就业奖励等补贴资金7440余万元，累计为500余户企业和个体融资担保贷款7.4亿元，建成全国创业孵化示范基地1个，省级大学生创新创业园区（孵化基地）8个，返乡创业园区21个，入驻孵化企业（项目）2160个。