3月21日，全市机关党的建设工作会议召开，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长匡顺华同志以《担当主责强党建 提升“四力”促发展》为题就履行党建主体责任作了交流发言，重点介绍了四个方面的工作举措。

一是压实“四项责任”，提高组织战斗力。压实第一责任，成立由党组书记任组长的党建工作领导小组，去年以来6次专题研究党建工作；压实廉政责任，在全市人社系统公开征集公共服务“十佳”“十差”典型案例，有力地促进了行风建设；压实首要责任，做好党管意识形态工作，加强职工社交“群”“圈”管理和引导，不给错误言论提供传播空间；压实保障责任，投入党建经费50万元，建成150平方米的标准化党员活动室，初步建成银社联动“服务人社、智慧人社”机关党建品牌。

二是开展“三类活动”，提升部门凝聚力。开展提能活动，结合“大学习大讨论大调研”，深入宣讲党的十九大、省市全会、庆祝改革开放40周年大会等精神，组织局党组中心组理论学习会12次、干部职工集中学习会32次、庆祝改革开放40周年主题宣讲等活动10余场；开展暖心活动，深入开展谈心谈话和帮扶慰问活动，开展工会会员节日慰问和生病住院等困难职工关爱行动，每年组织职工健康体检，办好职工食堂；开展拓展活动，组织职工开展迎新春趣味运动会，户外联谊活动，举办主题演讲比赛，开展12个兴趣小组活动。

三是创新“三大机制”，提振干部新活力。创新选任机制，创新干部培养、考核、选拔机制，每年对中层干部职位公开竞争、公正选拔；创新考评机制，创新干部平时考核办法，深化“日记录、周点评、月考核、年树标”机制，设置专栏公示评为“好”等次人员，考核结果作为选拔任用重要依据；创新管理机制，将党员积分制管理与干部职工目标绩效考核、工会会员年度考核有机结合，多方式激励和跟踪问效。

四是聚力“三有共促”，提升民生保障力。中心工作有新亮点，精心筹办“浙川携手共奔小康”扶贫协作现场招聘会，“五个聚力”就业扶贫工作经验在全省推广，“两去一补”职称评聘制度被评为全省人才工作创新项目，防范化解社保基金支付风险经验被《川政晨讯》刊载，完善建筑领域农民工工资保证金管理办法，劳动保障监察举报投诉到期结案率100%；驻村帮扶有新变化，统筹安排结对帮扶干部职工265人，组建3个脱贫攻坚小分队，先后7次赴帮扶村实地调研，协调解决项目资金1000余万元支持基础设施建设和产业发展；公共服务有新成效，着力推进人社经办业务“10+5”办事圈，建成40个“全功能一窗式”区域性服务所和395个新型农村社区（中心村）服务站，发放社保卡287万张，初步实现人社业务“一卡通”，广大群众对人社公共服务满意度逐年提高。