一是开展人才对接。将企业用工需求纳入人力资源市场公共招聘服务，实现需求信息“一点录入、全网推送”；开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、网络招聘等线上线下招聘活动，提高岗位匹配度，动态跟踪帮助解决用工难题；鼓励人力资源中介机构为民营企业输送人员；刚性引进急需紧缺专业人才或携项目、资金、技术到我市各类园区创办企业；鼓励事业单位人员带薪创办企业。

 二是提升人才素质。由职业培训机构和技工院校对接企业用工需求开展“订单式”培训、岗前培训及在岗人员技能提升培训；组织民营企业优秀技能人才参加“技能大师”“技能能手”和技能大赛选拔，创建大师工作室和高技能人才培训基地，大力培育“旺苍工匠”。目前，成立了2家技能大师工作室，培养2名旺苍优秀工匠；培养企业经营管理人才115人，高技能人503人，颁发技能等级证书30人。

 三是落实人才政策。对符合政策的民营企业职工给予技能提升补贴、社会保险补贴、岗位补贴、就业创业补贴。通过刚性引进落户到我县的各类人才，用人单位可按规定标准发放一次性安家补助和工作补助。规模以上非公企业引进的硕士、博士研究生，在服务期满1年且考核合格后，由县财政分别一次性给予硕士研究生2万元、博士研究生4万元的安家补助费。

 四是畅通人才渠道。对急需全日制普通高校毕业的硕士、博士研究生或具有中级以上职称人员，可通过公开考核招聘为事业单位工作人员。经批准离岗创业、多点执业及兼职从事技术创新、成果转化的人员，其离岗工作时间计入从事专业技术工作时间，在规定时限内单位保留原职务级别、人事关系和其他待遇，创业不成功或不愿再创业可继续回原单位工作。

 五是提升人才水平。全县非公有制经济组织和社会组织专业技术人才均可按单位属地原则申报评审职称。不同所有制单位的专业技术人才在职称评审中享有同等权利，不同体制、不同单位从事本专业技术工作年限可连续计算。建立和完善民营企业专业技术人才业绩档案，做好职称评审推荐申报，切实做好应评尽评。对取得房地产估价师、造价工程师、注册城乡规划师等4类50项职业资格即可按规定聘任相应系列和层级的职称，并作为申报高一级职称的条件。