一是管好“信息”。通过政府购买服务的方式，确定1家人力资源公司安排专人专项负责贫困劳动力资源调查等3项公共就业服务工作，各人社所、村（社区）协理员协助配合，将在3月15日前完成“五名单”调查工作，3月底前规范建立劳动力资源信息库。

 二是抓好“培训”。根据培训需求、市场用工需求，按时间节点开展培训。1—2月，针对返乡农民工集中开展技能培训；5—9月，针对在家从事产业发展的贫困劳动力集中开展产业技术培训。今年来，已开展培训26期，培训1331人。

 三是送好“岗位”。以保障企业用工、就业扶贫车间建设为主，定期送岗下乡入村、实时推送就近优质岗位信息到村入户。并将引入中介服务对“亲带亲”“朋带朋”就业渠道、方式进行调查，建立“外出务工致富带头人信息库”，针对性提供岗位对接、劳动维权等服务。今年来，开展送岗下乡50次，达成就业意向人数226人。