今年以来，朝天区深入实施“人才强区”战略，强化经济建设“三大主战场”智力支撑，优化干部队伍结构，拓宽渠道，创新方式，坚持“走出去、引进来、留得住”招引人才战略，为全区人才支撑提供了强有力保障。

 走出去，拓宽引智渠道。按照相关文件精神，结合实际，创新招引人才模式，将考核招聘全程“搬到”高校校园，在学校门户网，学生微信群、校友QQ群发布公告，在学校图书馆、教学楼、食堂等出入频繁的地方张贴《公告》，发放《岗位设置一览表》，现场解答引进人才（招聘）方式程序、政策待遇、岗位专业等相关事宜；联系就业处和朝天籍学生，多方组织召集考生,参加招聘宣讲会，播放朝天区宣传片，宣讲人才保障政策和发展前景等；采取现场报名、资格审查，随到随面试，现场座谈签约的“一站式”考聘方式，为考生提供快捷、高效的求职服务。

 引进来，畅通发展前景。拟签订协议后，及时组织考生通过体检、考察、公示等环节后到岗。坚持有编占编、无编调编的原则，使用“人才专项事业编制”，设“英才编制”库，档案工资、医疗、养老、住房公积金、子女入学等参照事业单位同类型人员执行；聘任专业技术职称可不受单位专业技术结构比例限制，直接予以聘任；对于表现好的，优先推荐为先进，对表现特别优秀的，按相关程序规定调任相关领导职务；鼓励支持提升学历。

 留得住，强化政策保障。为让“金凤凰”留下来并快速成长，在财政紧缺的情况下，对引进来的硕士研究生给予10万元的安家补助费用和800元/人·月的工作补助，期限5年，特别将考核招聘的9名朝天中学老师纳入补助范围，极大地提高了他们干事创业的激情和安家落户、做好本职工作的信心。

 今年，朝天区赴四川师范大学、陕西师范大学、西北农林科技大学、西北政法大学、西北师范大学等高校开展高层次人才引进宣讲会10余次，报名200余人，现场拟签协议15人，引进到岗硕士研究生18人。