我市主动与东西部扶贫协作对口帮扶的浙江省湖州市、丽水市、台州市开展“联姻”，建立“娘家”办培训、“婆家”给岗位的劳务协作帮扶机制，有组织地转移贫困劳动力赴浙江就业。一是精准需求，强化有效对接。对有意愿外出务工的贫困劳动者进行全面摸底掌握，建立实名制台账。与浙江省对口帮扶市深入企业，收集岗位信息，实地了解工作环境、薪酬福利等，共同敲定有实力、信誉好的大中型企业作为劳务协作对口帮扶基地，组织企业赴广元帮扶县区举办招聘会。二是精心培训，强化人岗匹配。人社部门将贫困劳动力就业意愿和企业岗位需求结合起来，按照“精准需求、精心定制、精细培训”+“培训召回制”培训方式，分期分批组织贫困劳动者开展岗前培训。对就业不稳定的贫困劳动力，组织他们再次参加培训，然后推荐上岗。三是精细服务，强化人文关怀。在贫困劳动力输入地建立劳务协作扶贫工作站，对贫困劳动力进行上岗再帮扶，对人岗不适的，与帮扶地人社部门协商，调换岗位或企业，提供生活、维权等方面的帮助，给予“娘家人”一样的关怀，促进贫困劳动者稳定就业。截至今年10月底，全市共举办东西部扶贫劳务协作专场招聘会11场，提供岗位 2.5万余个，开展技能培训1731人，促进505名贫困劳动力到浙江就业。