一是坚持问题导向，细化工作措施。为落实市、苍溪县局人社行风建设精神，加快推进人社行风建设落到实处，县机保局成立了法治人社推进小组，每周一小考，每月一大考，将年度目标考核细化到每月，对每名干部职工进行考核打分，并在每月干部职工大会上通报每人的综合得分及具体扣分事项。同时，梳理各个阶段的工作成效、存在的问题，将问题纳入个人整改计划，并严格明确整改完成时间。

二是坚持责任导向，确保责任落实。精准化定责，明确“谁的工作谁负责抓，谁的责任谁负责担”，逐级传导压力、层层落实责任，形成任务清晰、职责明确的工作格局。每名干部职工就其负责工作建立了工作台账，对台账纪录半月一查，一月一问。对不作为、慢作为、乱作为的股室和干部进行通报，并对主要负责同志进行约谈，对导致工作严重滞后，出现重大问题，群众不满意的进行严肃追责问责。