把好“教育关”。紧扣廉政主题，建设廉政文化走廊，把廉洁教育纳入干部职工学习教育常抓不懈。组织观看《荣辱两重天》等多部警示教育片，撰写心得体会70余篇，讲廉政党课4次，通报学习情况20余次，切实增强干部职工自律意识，提升工作效能。

把好“责任关”。年初，党组书记与党组成员、业务经办机构负责人签订《党风廉政建设及反腐败工作责任书》，确保干部职工“在其位、明其责、担其责、尽其责”。落实分管领导“一岗双责”，把政风行风建设同业务工作同安排、同部署、同推进、同落实。

把好“监督关”。畅通监督渠道，把服务对象监督、社会群众监督、新闻舆论监督、职能部门监督和自我监督相结合，在服务大厅设置意见箱和意见簿，公示监督电话，公开服务承诺，自觉接受群众监督。今年，因会风会纪、工作落实不力等问题，局党组警示约谈干部职工11人。

把好“整改关”。梳理业务经办机构和股室职能职责，对18项重点权力清单进行跟踪，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。深入开展扶贫领域腐败问题、影响经济发展软环境问题等六个方面的专项整治，着力打造了“忠诚、干净、担当”的人社部门形象。