创新机制激发活力。出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《优秀人才特殊支持十条措施（试行）》等政策文件，推行高层次人才“无障碍”流动，实行专业技术人才“低职高聘”职称评聘改革，每年建立300万元的人才发展基金，分类分层对招引人才进行补助。2018年，“一站式”签约引进各类高层次人才44名。

 分类筛选集中建库。推进“1+6+N”人才智库建设，对全区专业技术人才分类建账、动态管理、综合评审，形成了涵盖农业、教育、卫计等行业的区级专家人才库。加强乡土技能人才培养，筛选各行业领域的土专家、田秀才、技术带头人165名，建立乡土技能人才库。开展院校合作、校企合作，成立清华大学教育扶贫现代远程昭化教学站。

 擂台比武提升质量。举办具有昭化特色的乡土人才技能大赛，评选砌筑工、水管工、美容美发师等优秀乡土人才20名。推进各类人才到省级平台竞技交流，三禾农业周俊英参加全省首届“天府杯”创业大赛，荣获全省“创业典型”称号。开展“英才齐聚·智汇昭化”人才先进典型颁奖典礼系列活动，表彰科技拔尖人才10名、优秀乡土人才119名。