建立一套就业服务体系。在每个村配备兼职就业扶贫工作人员1名，培育就业扶贫带头人不少于1个；规范就业扶贫服务内容、流程和制度，完善办事指南，建立就业扶贫业务“最多跑一次”服务，形成就业扶贫业务经办30分钟办结制。

 完善一本就业数据台账。实时动态更新建档立卡贫困家庭信息数据库和贫困家庭劳动力信息数据库，做实全镇农村劳动力实名制登记数据库统计数据。依托“二库五名单”基础数据，针对贫困劳动者致贫原因、就业现状和就业需求，以户为单位制定就业扶贫帮扶措施，建立台账，开展精准跟踪服务，实现全覆盖。

 培训一门就业实用技术。结合农民夜校和科技扶贫培训工作，组织培训机构为贫困家庭劳动力提供免费职业技能培训、实用技术培训和创业培训，落实贫困劳动力培训需求，确保每户零就业贫困户家庭至少掌握一门就业技能。今年以来，全镇开展就业技能培训106人次，为44名贫困户送去农业种植、养殖、电商等就业知识。

 解决一个就业工作岗位。鼓励各类生产经营主体吸纳贫困家庭劳动力就业，通过开展专场招聘会、送岗位信息进村入户等活动，帮助零就业家庭贫困劳动力转移就业。针对部分贫困户身体条件较差，劳动能力较弱的情况，通过公益性岗位托底安置，该镇按照“镇聘、所管、村用”管理机制，设置公益性岗位29个，主要用于帮助各村开展环境卫生整治等工作，让贫困户实现家门口就业。

 培训一个就业政策明白人。人社所工作人员同驻村帮扶工作队经常性走村入户，免费为广大贫困家庭劳动者讲解职业培训政策、贫困家庭劳动者自主创业政策、高校毕业生在贫困村创业政策以及企业吸纳贫困家庭劳动者就业奖励等十条朝天区相关就业扶贫政策，确保每户有一个就业扶贫政策明白人。