今年以来，青川县劳动人事争议仲裁院以开展劳动人事争议处理效能建设示范工作为抓手，以为民服务为重点，以群众满意为导向，从机构、制度、设施、人员四方面入手，全面推进仲裁院标准化、规范化建设，提升劳动人事争议调解仲裁效能，打造规范化仲裁新形象。

一是加强机构建设。督促指导全县36个乡镇、1个工业园区管委会、69家机关事业单位、24家重点企业建立了劳动（人事）争议调解委员会，落实了办公场所和设备，每家调委会均配备了兼职调解员。初步形成了事业单位、乡镇、企业调解组织网络格局。

二是强化制度建设。研究制定了《仲裁院工作职责》、《学习制度》、《仲裁工作实施细则》等规章制度，基本涵盖了仲裁院的各项日常工作，使仲裁工作在制度的管理下高效有序运行。同时，推动建立完善部门联动机制，形成行政部门主导、多方共同处置重大劳动人事争议案件的联动工作机制；建立劳动人事争议裁审对接制度，仲裁院与法院建立裁审信息共享机制、裁审开庭互听机制、特殊案件通报等机制，提高案件裁决的质量。

三是加强队伍建设。抓好理论学习，每月第一周和第三周周五下午为全局集中学习时间，仲裁院全体人员参加人社局举办的各类法规和政策学习，坚持在学中干，在干中学，不断加强理论水平，提高办案能力；加强案件研讨，组织全体仲裁员与县人民法院的主审法官进行定期不定期召开复杂疑难案例研讨会议，对疑难案件进行点评、剖析，提出意见和建议，促使疑难纠纷得到有效的化解；强化业务培训，通过参加省、市组织的业务培训班、案例研讨和业务知识考试等多种形式，努力提高调解仲裁工作人员的办案水平。同时，进一步加强对仲裁员的监督和管理，坚持开展劳动人事争议仲裁行风建设，树立劳动人事争议仲裁的良好形象。