一是注重长效，强制度。出台了《广元市构建和谐劳动关系工作方案》，为我市构建和谐劳动关系提供了政策依据，我市7个县区239个乡镇（街道）都建立了和谐劳动关系服务中心和农民工综合服务办公室。创立了“企业内部调解→社区、街道调解→工会、主管部门参与调解→仲裁院调解”四个层级的“阶梯式”调解工作模式，并配套建立了多项便民仲裁制度。健全了工资专项协商要约、劳动监察执法部门联席会议、外出务工农民工维权部门协调行为等制度。

 二是强化调解，硬执法。全市共建立各类调解组织1462个，多渠道、开放式的劳动人事争议调解工作网络基本形成，由被动监察向主动预防转变，充分发挥调解组织功能，为增强企业自主预防和解决纠纷的能力提供了组织保障。加大对拖欠农民工工资、不签订劳动合同等违法行为的查处力度，特别是对恶意欠薪和欠薪逃匿行为实行“零容忍”。对用工不规范的企业加强指导，引导规范用工，对不熟悉劳动保障法律法规的单位，加大政策宣传力度，对存在拖欠农民工工资等违规行为的企业实行“黑名单”公示制度。“三方四家”齐抓共管，建立了长效、动态的联动机制，定期研究解决工作中的新情况和重大问题，建立律师团，提供法律咨询服务，解疑答惑，现场受理争议案件，共同加大对企业的监督管理。

 三是齐抓共管，取实效。建立健全企业工资集体协商制度，突出工资分配办法等协商重点，推动企业逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。三方四家合力推动要约行动，形成了一年一度的工资协商工作集中要约行动工作机制。长期聘请了8名专职指导员派驻在县区开展集体合同工作，全市已建会企业工资合同建制率巩固在95%左右，合同履约率达90%以上，职工满意度达80%。