一是强化组织领导，建立推进机制。市人社局党组高度重视东西部扶贫劳务协作工作，多次召开专题会议研究部署，成立由局党组书记、局长匡顺华任组长，相关领导任副组长的工作领导小组，统筹协调全市东西部扶贫劳务协作工作，办公室设在农民工工作科，负责日常工作。同时，要求县区成立相应组织机构，切实加强领导。

二是开展摸底调查，全面掌握情况。充分依托乡镇人力资源社会保障服务所、村服务站，逐村逐户进行“过筛式”摸底调查，全面摸清我市建档立卡贫困人口有就业意愿和能力的未就业人口信息，以及已在外就业人员的基本情况。同时，准确掌握贫困户子女人数及职业教育需求。

三是加强协同合作，建立常态机制。加大与对口帮扶市的对接联系，强化市县协同，分市、县（区）两个层面对接推动。先后与浙江省丽水、湖州、台州市开展扶贫劳务协作对接，签订了扶贫劳务协作协议。

四是组织精准对接，推动转移就业。根据贫困劳动者到帮扶地区的就业需求，实施“送岗到户到人”帮扶就业行动，做到精准对接、定点组织上岗。截至8月底，全市组织贫困劳动者转移到浙江省就业315人。